همدلی

انتشارات هاروارد بیزینس ری‌ویو

فرخ بافنده

فرخ بافنده

تهران

پندار تابان

1398

128

فارسی

همدلی, مدیریت

  کتاب همدلی اثری از مجموعه هاروارد بیزینس ریویو، تحقیقات اثبات شده‌ای را نشان می‌دهد که چگونه احساسات بر زندگی ما تاثیر می‌گذارد. توصیه‌های عملی برای مدیریت افراد و موقعیت‌های دشوار در این کتاب آورده شده است. همچنین مقالاتی را در مورد معنای تمایل به بهزیستی عاطفی در محل کار را ارائه می‌کند. این مقالات، مهارت‌های اجتماعی را توصیف می‌كنند كه برای کسب مهارت‌های مورد نیاز افراد حرفه‌ای بسیار مهم است.   <h2><strong>معرفی کتاب</strong></h2> همدلی به عنوان عاملی در بهبود روابط و حتی توسعه بهتر محصول مورد توجه قرار می‌گیرد. گرچه صرفا «قرار دادن خود به جای شخص دیگر» آسان است، اما واقعیت این است که درک انگیزه‌ها و احساسات دیگران اغلب دست نیافتنی است. کتاب همدلی به شما کمک می‌کند تا درک کنید همدلی چیست، چرا مهم است، چگونه می‌توانید از موانعی که باعث کاهش همدلی می‌شوند عبور کنید و اینکه همدلی بیش از حد نیز تاثیر مثبت نخواهد داشت. این جلد شامل مقالاتی از نویسندگانی مانند: دانیل گلمن، آنی مک کی، آدام وایتز و چند تن دیگر است. مقالات این مجموعه عبارتند از: «همدلی چیست؟» نوشته دانیل گلمن «چرا دلسوزی، نسبت به سخت‌گیری، تاکتیک مدیریتی بهتری است» نوشته اما سپالا «شنونده‌های عالی واقعا چه کاری انجام می‌دهند» نوشته جک زنگر و جوزف فولکمن «همدلی، برای داشتن جلسه کاری کلیدی عالی است» نوشته آنی مک کی «همدلی کردن با دیگران سخت‌تر است، اگر قبلا تجربه‌ای مشابه تجربه آنها داشته‌اید» نوشته راشل راتون، مری هانتر مک دانل و لوران نوردگرن «قدرتمند شدن از همدردی‌تان می‌کاهد» نوشته لو سولومون «بهره گیری از همدلی، در پروسه طراحی محصول» نوشته جان کلکو « فیس‌بوک چگونه از همدلی برای حفظ امنیت داده‌های کاربران استفاده می‌کند» نوشته ملیسا لو وان «محدودیت‌های همدلی» نوشته آدام وایتز « دالایی لاما چه درسی درباره هوش عاطفی به دانیل گلمن آموخت» مصاحبه‌ای از آندره اورانز با دانیل گلمن     <h2><strong>گزیده‌هایی از کتاب همدلی</strong></h2> « اگر رهبری اعتماد ما را به دست آورد، ما او را تا عرش اعلی بالا می بریم. هیچ چیزی بدتر از یکی نبودن حرف و عمل، یا سوءاستفاده خودخواهانه از قدرت، نمی‌تواند این تصویر را نابود کند. ما همگی می‌خواهیم که رهبرانمان آدم‌های فوق‌العاده کاردان، دوراندیش، و مسئولیت‌پذیر باشند. ولی این همدلی، اصالت و سخاوتمندی است که افراد توانمند و بزرگ را از دیگران متمایز می‌کند. رهبرانی که از همه خویشتن‌آگاه‌تر هستند، سیگنال‌های سوءاستفاده از قدرت را تشخیص می‌دهند، و قبل از اینکه خیلی دیر شود، به مسیر درست بر می‌گردند. »   <h2><strong>در مورد نویسنده کتاب</strong></h2> هاروارد بیزینس ریویو، مقصد اصلی تفکر مدیریت هوشمند است. این نشریه از طریق مجله خود، 13 نسخه مجوز بین‌المللی، کتاب‌های هاروارد بیزنس ریویو و ابزار و محتوای دیجیتال در وب‌سایت خود منتشر کرده است. هاروارد بیزنس ریویو به افراد حرفه‌ای در سراسر جهان دیدگاه دقیق و بهترین روش‌ها برای هدایت موثرتر خود و سازمان‌های‌شان، ارائه می‌دهد.   <h2><strong>خواندن این کتاب به چه کسانی پیشنهاد می‌شود؟</strong></h2> مدیران سازمان‌ها و همچنین افرادی که تمایل دارند، همدلی را در هر جنبه از زندگی خود وارد کنند، به خواندن کتاب همدلی دعوت می‌کنیم.   <h2><strong>مشخصات کتاب</strong></h2> نام کتاب: همدلی نام لاتین کتاب: Empathy نویسنده: نشریه هاروارد بیزینس ریویو مترجم: فرخ بافنده زبان اولیه کتاب: انگلیسی ژانر: موفقیت و روانشناسی تعداد صفحات: 128 <strong> </strong>